本文目录一览：

• 1、人事局局长能安排人吗
• 2、人事安排是先谈话征求意见还是先任免再谈话
• 3、人事部故意安排我五天八小时,不让加班,我该怎么做
• 4、怎样确定公司的主要部门的人事安排?

人事局局长能安排人吗

1、局长确实拥有权力安排人员上班，包括雇佣临时工。 通常情况下，局长不会亲自参与招聘临时工的的具体事务，而是会指派人事部门或行政部门负责招聘。 这样的安排是合理的，因为局长需要专注于他们的核心职责，同时确保机构运营所需的劳动力得到妥善安排。

2、不能。人社局局长不能利用职务之便给人安排工作。人社局录用公务员的，需要经过公务员考试；录用签订劳动合同的合同工的，一般也需要经过考试，然后与劳动者协商一致签订劳动合同。

3、法律分析：在县人事局局长无法为其亲属安排正式工作的情况下，如果局长亲属不符合录用条件，局长可能存在滥用职权的问题。如果其亲属符合录用条件，那么应通过正常的招聘程序，包括笔试和面试，合格后按照录用程序签订《劳动合同》。

4、县人事局长没有权利直接将亲属安排到正式工作岗位。这一规定旨在防止滥用职权，确保公平公正的用人环境。如果该人事局长试图直接将亲属安排进单位，这将被视为滥用职权，不仅违背了公平公正的原则，也可能违反相关法律法规。即便亲属符合录用条件，同样需要遵循正常的招聘流程，包括笔试和面试等环节。

人事安排是先谈话征求意见还是先任免再谈话

1、先谈话征求意见。在确定人事安排之前，会先与员工进行谈话，了解员工的工作情况，包括与候选人进行面试、与团队成员进行讨论。通过征求意见，可以更好地了解员工的需求和能力，同时也可以增加员工的参与感和满意度，再根据候选人的情况和组织的需要，进行任免决策。

2、组织动议：这是干部任免职流程的起始环节，由党委或组织人事部门根据工作需要和岗位实际，提出选拔任用的初步设想。这一环节需要多个部门和领导的协同工作，确保选拔任用的公正性和合理性。民主推荐：在确定选拔任用初步人选时，会进行民主推荐。

3、如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。

人事部故意安排我五天八小时,不让加班,我该怎么做

1、用人单位人事部安排劳动者工作时间为五天八小时，不安排加班，符合法律规定，是法律支持和提倡的，劳动者应当服从。

2、面对公司不加班的政策，你可以从多方面考虑，首先，是否有可能通过调整工作计划来提高效率，从而减少加班时间？其次，能否与领导沟通，表达你的想法，看看是否能找到解决方案？此外，还可以尝试寻找其他岗位，或者在业余时间找一份工作，以达到兼顾工作和自由的目的。

3、公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施：向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。

4、根据《劳动法》，一般每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十个小时。单位应至少保证劳动者每周休息一天。当然，由于你从事餐饮业，有些特殊，但单位要是实行其他工作与休息方法，也要取得劳动行政主管部门的批准。

怎样确定公司的主要部门的人事安排?

1、确定公司的主要部门的人事安排，主要可以通过以下步骤进行：明确组织架构 首先，需要明确公司的整体组织架构，包括决策层、各部门及其职责。例如，公司可以划分为行政部、财务部、人力资源部、销售一部、销售二部、开发一部、开发二部以及产品部等。每个部门由相应的总监或经理负责。

2、人事部门主要负责管理员工的入职、调动以及离职等事宜，当然也可以安排岗位。如果工作内容不同，通常需要与部门领导进行沟通。但如果工作内容相似，直接分配工作也没太大问题。不过，如果遇到需要分配多个相似岗位的情况，采取抽签的方式会更加公平合理。

3、管理组的主要工作为员工关系、人事管理、薪酬管理和集团分公司的人力部门的工作，在对集团分公司的人力部门的管理上，管理组担当上传下达，沟通协调的工作，在员工关系上是对集团所有员工开发组作为管理组的支持部门，将从招聘（内部招聘、外部招聘），培训与开发，考核以及员工发展等几方面工作。

4、对所聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。

5、赠职场新人：公司的几大部门和典型的业务流程公司的主要部门 公司通常根据其业务需求和规模大小，划分为不同的部门，这些部门可以大致分为以下几类： 决策层（脑部）董事局（老板办公室、总裁办）：职责：由受股东委托的高级管理人员组成，负责公司整体战略规划和重大决策。

6、第一阶段：人事管理阶段 人事、劳动部门定期或根据部门的需要向学校和社会招聘或者转业军人等分配进入企业等；对员工进行教育和考核、负责员工的日常考勤、工资奖金发放、技术练兵、监督培训、办理离职、退休、离休和死亡等。